Få hjælp til
Analyser
Foreninger og klubber har løbene behov for at undersøge et eller andet. Uanset hvad det drejer sig om, kræver det tid fra frivillige – tid, som ellers ville kunne være brugt på at skabe direkte værdi til medlemmerne. Så hvis I i forvejen har arbejdsopgaver nok til de frivillige, så lad dem gøre det, de kan lide, og lad mig stå for at lave de undersøgelser og analyser I har behov for. Fx
Medlemsanalyse
Hvad forventer jeres medlemmer af foreningen? Hvad er hygiejnefaktorer og hvad har ægte for medlemmerne? Hvad skal der til, for at øge medlemstallet?
Organisationsanalyse
Hvordan fungerer jeres eksisterende struktur og samarbejde? Er der nogle ansvarsområder der skal flyttes? Eller skal nogle områder grupperes anderledes for at få en effektiv forening?
Arbejdsmiljøanalyse
Har jeres frivillige et arbejdsmiljø I kan være bekendt? Eller er der områder, som er blinde vinkler hos både ledelsen og de frivillige selv?
Frivilliganalyse
Hvad motiverer jeres frivillige? Hvilke udfordringer har de? Hvad kan I gøre anderledes eller mere af, for at få endnu mere tilfredse frivillige?
Få hjælp til
Facilitering
Selvom foreningen eller klubben ofte selv har frivillige, der kan facilitere møder, workshops og dialog, er der mange gode grunde til at lade en udefrakommende stå for det. Ofte sker faciliteringen bare ikke, fordi de frivillige har travlt med andre ting; det kan være en fordel ikke at have følelser i klemme og det giver resultater, at facilitatoren ikke samtidig har holdninger til det, der bliver diskuteret, for at nævne nogle grunde. Få hjælp til bl.a.
Teambuilding
Når teams eller grupper ændres, fx når der kommer nye medlemmer til, siger alle teorier, at produktiviteten og den psykologiske tryghed falder. Men med hjælp kan tiden for gruppen er dysfunktionel mindskes væsentligt.
Facilitering af medlemsmøder
Ved store møder kan det være en fordel at have en, som står for det praktiske. Skal der være mikrofoner? Hvem husker på at sikre pauser? Og hvem sikrer, at alle får mulighed for at blive hørt?
Konflikthåndtering gennem faciliteret dialog
Konflikter opstår, fordi deltagerne i konflikten har noget i klemme. Den rigtige konfliktmægler står udenfor uden nogen interesser, andet end at hjælpe med at løse konflikten.
Fremtidsværksted
Hvordan skal foreningen eller afdelingen se ud i fremtiden? Skab nye idéer, retning og energi ved at diskutere fremtiden på en kreativ måde.