Et kursus i ledelse af frivillige med fokus på motivation og fastholdelse
Fra de kommer ind ad døren og til de er på vej ud igen
Et kursus for alle
Kurset for alle indeholder to fulde kursusdage samt to online kursussessioner i mindre grupper.
De fleste kommer med noget erfaring fra arbejdsplads eller tidligere frivillige roller. De kommer ligeledes med erfaring om, hvordan forskellige typer personer skal håndteres. Derfor kan kurset gennemføres på to fysiske dage, samt to online kursussessioner.
Et kursus for unge
Kurset specielt for unge indeholder fire fulde kursusdage samt fire online kursussessioner i mindre grupper.
Som ung har man typisk glæde af at møde andre unge i samme situation. Og da man dels kommer med mindre erfaring, og dels ofte skal lede folk, der er ældre, vil man have glæde af at have mere tid til at gå i dybden med emnerne. Derfor tilbyder jeg dette specielle kursus til dig, der er under 26 år.
Hvorfor dette kursus?
Min erfaring!
Jeg startede selv som leder af en lille afdeling i en sejlklub som 16-årig. Siden da har jeg været leder af andre frivillige på mange niveauer, i mange sammenhænge og for mange forskellige mennesker.
Jeg har desværre aldrig oplevet, nogen nyudnævnt frivillig leder blive uddannet til sin nye rolle. Det er altid ”Du er en god træner, du kan blive afdelingsleder”, eller ”Du er en god udøver, vil du ikke lede afdelingen”. Resultatet er, at foreningen får ledere som, er gode trænere og udøvere. Men de får ikke nødvendigvis udviklet lederne til at være gode ledere.
Som leder af frivillige vil en værktøjskasse med konkrete redskaber og teoretisk ballast være guld værd til både at gøre arbejdet nemmere og sjovere. Og resultatet vil være større effekt på de dem, man leder, så de får lyst til at hjælpe mere og i længere tid, imens der kommer flere til. Selvom man ofte benytter de samme få redskaber fra værktøjskassen som frivillig leder, vil en større mængde give adgang til nye yndlingsredskaber.
Min erfaring er, at folk ofte forlader fællesskabet på én af to måder:
Enten bliver nogen uenige og uvenner, hvorefter mindst én smækker med døren, ellers glider man stille og roligt ud af fællesskabet, til man er helt væk.
Tænk, hvis man kunne hjælpe de frivillige med at løse deres konflikter, inden det når til, at de smækker med døren? Og tænk, hvis man kunne fange dem, der er ved at miste motivationen, og genopbygge den, fx med nyt ansvar, nye opgaver eller måske færre opgaver?
Indhold i kurset
Vi vil gå i dybden med følgende emner
Målgruppe og resultater
Målgruppe
Dette kursus er for dig som:
Resultater
Efter kurset vil du bl.a. kunne:
Kurser virker sjældent særlig godt
Hvorfor virker dette kursus?
Forskning viser, at kurser normalt kun har lille varig effekt (10% – 30%) og at de sjældent resulterer i en ændret adfærd.
Studier viser samtidig, at effekten bliver markant højere når:
- Deltageren arbejder aktivt
- Der er flere sessioner over tid
- Man bruger det lærte i praksis bagefter
- Der er opfølgning, feedback eller træning
Derfor indeholder dette kursus
Øvelser og cases
Samt tid og rum til at gå i dybden med emnerne – også igennem diskussioner og deling af deltagernes eksisterende viden, erfaring og oplevelser. Ved at arbejde aktivt med stoffet, lærer man det til aktivt brug, frem for udelukkende passivt brug.
Adskilte kursusdage
Ved at dele indlæringen i flere sessioner, viser al forskning, at man husker det bedre. Dette viste fx Hermann Ebbinghaus tilbage i 1885, og er senere blevet bekræftet utallige gange,
Onlinesessioner i mindre grupper efter kursusdagene
Dette vil dels at motivere deltagerne til at benytte stoffet inden næste kursusdag, og dels give mulighed for at deltagerne kan lære af hinandens oplevelser og bringe den læring med på den efter følgende kursusdag.
En onlinesession i mindre grupper efter sidste kursusdag
Dette giver mulighed for at følge op på emnerne og give feedback på situationer deltagerne har skullet håndtere siden sidste kursusdag. Ved at afholde dette i mindre grupper, er der ligeledes mulighed for at lære af medkursisters nygjorte erfaringer.
Specielt for de unge
Ud over et kursus til alle, tilbyder jeg specielle kurser til unge. Ikke fordi unge ikke kan deltage på et kursus med mennesker ældre end dem selv, men fordi der ofte opstår et endnu mere fortroligt rum, når der udelukkende er unge deltagere. Jeg oplever også, at unge kursusdeltagere ofte ender med et meget stærkt netværk efterfølgende, når deltagerne er i samme aldersklasse.
Jeg startede selv som afdelingsleder i en sejlklub som 16-årig. Jeg ved, det er ekstra svært som ung. Man har ikke meget erfaring fra fx arbejdspladser, og man skal samarbejde med nogen, der er væsentlig ældre med mere erfaring – som ind i mellem har en anden dagsorden.
Derfor har jeg tilrettelagt et specielt kursus til de unge. Det kursus er væsentlig længere end det traditionelle kursus, hvilket giver mulighed for at opnå større kompetencer indenfor hvert emne. Dette opnås fx igennem flere cases, gruppeopgaver og rollespil.
Vi har god tid til at gå i dybden med emnerne så erfaringen kan kickstartes, og da alle deltagerne er unge, vil du opleve et rum, hvor der både er forståelse for dig, naturlig tillid til hinanden og mulighed for lære sammen med nogen, som er i samme situation som dig. Kort sagt, et kursus, hvor deltagerne i høj grad kan hjælpe hinanden – både under og efter kurset.